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17 岁的小谭在贵阳市南明区一家汉堡店上了 14 天班，试用期没过就被直接解雇了，原本该拿的1700多元薪酬，最终到手竟然只剩700多元。
小谭的父亲谭先生告知咱们，最初孩子入职时，店里说好是 3800 元底薪加 200 元全勤。汉堡店的蒸饭柜丢了之后，孩子就打电话说被老板开除了，他想着开除就开除吧，把薪酬结了就行，可店方给出的核算成果，让他彻底没有办法承受。
“老板说要扣蒸饭柜丢掉的钱，说这是我孩子的责任。买成700多就要补偿 700多，那假如是几万元的东西丢了，是否也要我的孩子一个人赔？” 谭先生越说越气。
为了核实状况，记者和谭先生一起来到了这家汉堡店。店长郭先生给出了不同的说法，他表明蒸饭机原价其实是 3000 多元，店里是让小谭承当一小部分的丢失 750 元，并且小谭还预付了 250 元的生活费，扣除这两项之后，剩余的薪酬便是 700 多元。
“其时咱们在装饰，特意喊他把设备收进来，他没收，晚上就丢了，有装饰的人证也有监控。” 郭店长还说，小谭作业期间存在打游戏、矿工等状况，店里都没有就此处分，算薪酬都是按他正常上班的时刻来的。
但谭先生对此并不认可，他坚持以为店方不该扣这么多钱，两边各不相谋，彻底没有办法调停。记者随后联系了该店的老板罗女士，对方相同不肯退让。
那么，汉堡店直接扣除 750 元薪酬的做法究竟合不合理呢？记者咨询了贵州海瞰律师事务所的专职律师刘春娅。
刘春娅律师以为，依据法律规定，因劳作者自己原因给企业形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失，经济丢失的补偿可从劳作者自己的薪酬中扣除，但每月扣除的部分不允许超出劳作者当月薪酬的 20%。在本事情中，小谭作业 14 天实得薪酬约 1700 余元，就算要扣除补偿，上限也仅为 350 元，远低于店方扣除的 750 元。
刘春娅律师还指出，假如汉堡店以为职工存在重大过失导致资产丢失，应当先行固定好相关依据，再与职工洽谈补偿事宜；假如洽谈不成，能够依法请求劳作裁定，而不是简略粗犷地在薪酬中进行悉数抵扣。
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